Our services

Great Jobs, Great People

สำหรับผู้สมัครงาน : การได้งานที่ดีทำและมีชีวิตที่ดีขึ้นจะใช้ความพยายามน้อยกว่าที่เคย เพียงฝากโปรไฟล์ของคุณไว้กับเรา แล้วเราจะสรรหาโอกาสและตำแหน่งงานที่ดีที่สุดให้แก่คุณ ง่ายใช่มั๊ยล่ะ!
สำหรับบริษัท : เราสรรหาบุลคลากรที่มีทักษะอันยอดเยี่ยมให้เหมาะสมกับความต้องการของคุณ ง่ายๆ เพียงแค่ติดต่อหาเราเท่านั้น

1. RECRUITMENT

บริการสรรหาบุคลากรแบบจำนวนมาก

เราได้ออกแบบการให้บริการสรรหาทรัพยากรบุคลากร สำหรับลูกค้าที่ต้องการการจัดหาทรัพยากรบุคคลแบบกลุ่มจำนวนมาก ทั้งในรูปแบบพนักงานประจำและพนักงานสัญญาจ้าง ซึ่งบริการนี้ได้มุ่งเน้นในการสรรหาพนักงานระดับปฏิบัติการ (Junior Level) เช่น พนักงานบริการศูนย์ข้อมูลลูกค้า พนักงานแนะนำสินค้า เป็นต้น อีกทั้งยังช่วยเรื่องการบริหารจัดการข้อมูลต่างๆ เพื่อให้สอดรับกับการขยายตัวอย่างรวดเร็วให้กับธุรกิจของลูกค้า ที่อาจพบกับการหมุนเวียนของแรงงานจำนวนมาก (Turnover)

บริการสรรหาบุคลากรจากฐานข้อมูลผู้สมัครที่มีคุณภาพ

เรามีฐานข้อมูลขนาดใหญ่ที่สร้างขึ้นเองพร้อมกับฐานข้อมูลจากเครือข่ายของเรา ทำให้เราสามารถจัดหาทรัพยากรบุคคลที่มีศักยภาพให้กับลูกค้า ทั้งนี้ลูกค้ายังมีทางเลือกที่มีคุณภาพและยังได้รับความสะดวกรวดเร็วในการให้บริการมากขึ้นด้วย

บริการสรรหาบุคลากรโดยตรงจากสถาบันการศึกษา

เราสามารถช่วยลูกค้าของเราได้พบบุคลากรที่โดดเด่นและมีความสามารถในสายงาน จากบริการของเรา โดยการเน้นจากผู้สมัครที่มีความรู้ความสามารถจากเหล่าบัณฑิตจบใหม่

2. HR SERVICES

บริการจัดทำเงินเดือน

ในโลกของสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่เปลี่ยนแปลงและซับซ้อนในแต่ละวัน เราได้นำเสนอโซลูชันการจ่ายเงินเดือนที่เรียบง่ายและคุ้มค่าแก่ลูกค้าของเรา เราจะตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานของลูกค้าได้รับเงินเดือนที่เหมาะสมในเวลาที่เหมาะสมมีการจัดส่งสลิปเงินเดือนให้กับพนักงาน (พร้อมโลโก้บริษัทของลูกค้า หากต้องการ) ก่อนวันโอนเงินเดือน คำถามและข้อกังวลเกี่ยวกับการจ่ายเงินเดือนของพนักงานจะได้รับความสำคัญสูงสุด ซึ่งเป็นความรับผิดชอบของเราในการตรวจสอบให้แน่ใจว่าข้อกำหนดทางกฎหมายและภาษีของรัฐบาลทั้งหมดเป็นไปตามข้อกำหนดของรัฐบาลไทย เราใช้เทคโนโลยีล้ำสมัยซึ่งสนับสนุนนโยบายที่ไม่ใช้กระดาษแต่เปี่ยมไปด้วยประสิทธิภาพ

พนักงานสัญญาจ้างแบบ Outsource

การบริการสรรหาพนักงานสัญญาจ้างของเรา ช่วยให้ลูกค้าสามารถจับคู่ความต้องการในการจ้างงานกับความต้องการทางธุรกิจได้โดยไม่ต้องมีความเสี่ยงด้านกฎหมาย ด้านภาพลักษณ์และการจัดการด้านการเงินในการจ้างพนักงานเต็มเวลา สิ่งนี้จะช่วยให้ลูกค้าของเราไม่พบปัญหาการลาออก และหมุนเวียนของพนักงานในตลาด (staff turnover) ทั้งนี้เรายังคำนึงถึงเรื่องการปฏิบัติถูกต้องตามกฎหมายแรงงานของไทย การกำหนดจำนวนอัตราพนักงานประจำ (permanent headcounts) และกระแสเงินสดสำหรับการจ่ายเงินเดือนพนักงาน

การตรวจสอบประวัติพนักงาน

การตรวจสอบประวัติพนักงาน บริการนี้จะช่วยลดความเสี่ยงของการว่าจ้าง ซึ่งทางเราจะทำการตรวจสอบประวัติพนักงงานครอบคลุมถึง เอกสารอ้างอิงการทำงานของนายจ้างก่อนหน้านี้, การตรวจเช็คประวัติอาชญากรรม หรือเช็คบันทึกการล้มละลาย และตรวจสอบประวัติการศึกษา เราตรวจสอบสิ่งเหล่านี้ก่อนการเริ่มงานของพนักงานเรา